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江西拟成立“信息化和工业化...

2019-09-17 00:44 来源:秦皇岛

   江西拟成立“信息化和工业化...

  出台相关法律法规,建立国家有关部委牵头的城市群联动发展常设组织机构,规范城市群规划和建设中产生的区域协调问题,完善联动发展协作机制、利益协调机制、监管考核机制等,协调各城市与国家总规划之间的有效链接。刘华林分析认为,导致市场变化不大的原因主要有以下几个方面,一是北京一直是汽车环保标准最严的城市,特别是近两年来加快了国一、国二排放标准车辆的淘汰,此类环保标准低的车型在市场上已经越来越少,因此解禁限迁对于市场的影响是有限的。

而在2012年至2014年间,吉利汽车的收益都稳定在217亿元至287亿元区间。用手机抢购庙会门票也成风潮。

  这意味着从2018年6月12日起,将实施新的《新能源汽车推广补贴方案及产品技术要求》。很多消费者因为无法现场提货或受限于店面SKU非常有限,线下体验满意度不高,一直步履蹒跚、不温不火,以往保税直购体验中心的优势并未达到预期效果,处于小打小闹状态。

  到2019年将实现5G预商用,2020年实现支持智能手机和多种垂直行业应用的端到端5G规模商用。2017年9月30日,北京第一个共有产权项目位于北京市朝阳区的锦都家园项目进行摇号。

(倪伟)

  只要有路可走,我都会奋力前行,不愿成为任何人的负担。

  除夕到初六,共有8255笔订单被免单,总金额达到了80多万。补贴退坡将是大势所趋进军海外市场实现破局尽管本次出台的新能源汽车补贴政策好于市场预期,但业内人士普遍认为,未来中国对新能源汽车补贴逐步退坡是大势所趋,高度依赖补贴的企业急需寻找应对策略。

  未来,城镇化的均衡发展、租赁市场的发展与多渠道供应三者相结合,将对房地产市场产生长期的效应。

  当然,消费者在算计合理性的时候,同时也要综合考虑4S店提供的置换补贴优惠,毕竟如今置换业务补贴款都超过5000元呢!细算二手车车贷当下,对二手车电商而言,最大的利润板块恐怕就是二手车金融业务:超过一半的90后年轻消费者在选购二手车时,都会考虑选择贷款二手车,殊不知,二手车贷款往往也是陷阱重重。人工阅片曾是诊疗过程中必不可少的环节个人生命体征全面数字化目前,医疗数据正在呈现爆发式增长。

  下一步将深入贯彻落实党的十九大精神,坚持房子是用来住的、不是用来炒的,加快住房制度改革和房地产长效机制建设,保持房地产市场的平稳健康发展。

  第二,补贴应当从消费端向上游过渡。

  这一基础性制度建设和打造长效机制问题,正是不久前中央经济工作会议的明确要求与指导方针,我们应当积极贯彻落实。据网易考拉相关负责人透露,这是网易考拉启动线下零售的第一步,之后公司还将在其他五个城市布局多家线下直营店。

  

   江西拟成立“信息化和工业化...

 
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隐孕入职 (职场行为)

近年来,女员工“隐孕”求职的事件并非个例,公司面对员工的一些不诚信行为是否有解决之道?公司能否为此单方面解除雇佣关系?法律上对劳动者及企业、雇主的权益保护是如何平衡的?有网友调侃称,“这算不算职场碰瓷?”在目前的《劳动合同法》《妇女权益保障法》中都明确了对女性的特殊保护,强调女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得随意与其解除劳动合同。

- 收起最新报道

    1案例

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    20179月,据媒体报道:宁波一互联网公司的老板张先生,总觉得自己吃了一个不大不小的哑巴亏。一名女员工刚入职3天,就告诉老板怀孕了,在整个怀孕期间,上班也是断断续续的。张先生说,最让他无语的是,这名女员工在休完产假后,就提出了辞职。此事引发网友讨论。据一位人事经理说,从二孩政策放开以后,“隐孕”情况开始增多(911日《北京晨报》)。

    2争议

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    对于隐孕入职,大众的看法还是很有争议的,有网友调侃称,“这算不算职场碰瓷?”也有网友指出,“如果女性求职者坦白了有孕在身,被录用的概率又有几何?”

    @1:隐孕现象并不普遍,无须放大个案影响。类似于只工作3天的情况,可要求当事人退还企业工资福利,如不愿退,再记入个人诚信档案。

    @mx:隐孕对于孕妇来说,可能有不得已的苦衷,但出于起码的尊重和信任,应向所在单位说明清楚。

    @泰和吉祥哥:公司签合同时应该把隐孕问题考虑到,一旦有隐孕现象出现,则属于欺骗行为,应追缴所得。

    隐孕入职隐孕入职

    3现象分析

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    “隐孕”已经悄悄成为了一些职业女性的生存策略。尽管《劳动法》规定,在录用职工的时候,除了国家规定的不适合妇女的工种和岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。但在现实当中,一些用人单位认为,怀孕女职工太多,必然会影响企业正常工作,在招聘时或签订劳动合同时,便直接要求女职工“N年不准怀孕”,甚至还出现过“女教师排队怀孕”的情况。而从女性角度来讲,怀孕影响入职、加薪、升职,因此会有人在面试时隐瞒婚姻、怀孕的真实状况,即便在入职后怀孕,也不愿意向用人单位透露实情。那么,女性职工客观上在入职后怀孕与主观上“隐孕”是否都受到法律保护呢?

    现实中,一些用人单位通过各种方式对女性职工是否怀孕进行调查,甚至做出要求或者进行约定。对于这种做法和约定是否符合法律规定,北京岳成律师事务所律师杨保全表示:“在法律上,单位对员工入职前的背景调查,要求是跟员工的工作、跟劳动合同的签订和履行有关系的事项,跟是否怀孕这件事情是没有关系的。虽然在实践当中很多单位都在查,但是会有很多判决最后即便查出来员工有欺瞒行为,也认定单位解除违法呢?因为在法律上单位就没有权利查这件事情,所以查了也无效,不存在“隐婚”、“隐孕”在法律上会被认定为员工违反了纪律或者违反了承诺的这种认定。”

    4司法解释

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    问:应聘时企业能询问女性生育计划吗?

    答:不能!

    南京大学法学院副教授周长征说,在法律上是不允许用人单位在招聘时对女性求职者是否怀孕、是否打算生育等问题进行询问的。

    “即使询问,求职者也可以不回答,甚至可以不正确回答,即便她的回答带有欺骗性,但也不会被认为是欺诈。”周长征说。

    问:女员工试用期过后不久就怀孕,企业能辞退吗?

    答:不能!

    试用期内,如果能举证员工“试用期不符合录用条件”,不管是否怀孕,都能解雇,也不需支付工龄补偿金。但对于“隐孕”,上海人才服务行业协会副会长魏浩征认为,这种情况“无法论证”。他表示,“单纯从怀孕的角度考虑,我觉得并没有涉及到损害单位权益问题,针对怀孕员工,法律本身就是强化保护的。”

    5专家评论

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    摘自《法制日报》 中国法院网

    其一,就业歧视不容忽视。女员工“隐孕入职”大都不是恶意为之,尤其在职场竞争日益激烈的当下。为避免入职时因怀孕而被用人单位歧视,许多女性选择隐瞒怀孕信息,让企业相信自己能够正常开展工作。怀孕的女员工之所以铤而走险,“隐孕入职”之所以屡见不鲜,现象的背后是现实的无奈。不难想象,如果应聘人员先坦白了有孕在身,被录用的概率又有几何?

    其二,道德滑坡值得警惕。虽然说“隐孕入职”本身并不违法,但从道德和诚信的角度来看,这种采用隐瞒的办法入职,甚至存在一定欺骗性质的行为,严重背离了诚实守信原则。毕竟,职场是讲究诚信的,用人单位和员工应是相互信任、相互依存的关系,单位应该关爱自己的员工,而员工也应该尊重自己的单位,不能做出损害单位利益的事。道德底线被突破,“隐孕入职”最终会伤害女性求职者利益,进一步加重女性就业歧视。

    其三,保障体系亟待完善。我国的劳动合同法和妇女权益保障法等法律法规,都有女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同等内容。《女职工劳动保护特别规定》第5条还明确,“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”。可见,报道中的女员工之所以如此“有恃无恐”,大抵因为她认为自身权利受到法律保护。可保护不等于可以任性,权利也不能够滥用。因此,这就需要从政府的层面统筹考虑,构建一套完善的生育保障体系,既要保护好女性职工的生育权利,也要照顾到用人单位的实际难处。

    当然,报道的只是极端个例,这样的女员工相信也是少数,不能把它当成一个大概率事件。多数情况下,“隐孕入职”是一种无奈之举。所以,用人单位必须清醒认识到,抛除就业歧视、树立公平就业理念,不仅是政策之规定、社会进步之要求,也是用人单位赢得自身发展之必然选择。同时,社会层面需要对怀孕女性多一些关怀与照顾,政府通过免税、优惠甚至补贴等办法,多为企业减压,也是必要之举。

    6各国隐孕处理方法

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    日本:“隐孕入职”压力大试用期内怀孕员工难被录用

    据《全球华语广播网》日本观察员黄学清介绍,在日本,怀孕期间想找到工作可不是一件容易的事情,所以有些出于经济原因等不得不工作的女性会隐瞒怀孕的事实。有一位妈妈说,她“隐孕”找到一份超市的工作,就职以后说刚刚发现怀孕,可能是因为女同事很多的缘故,大家对她非常照顾,还给她各种建议,但是也有人认为她是“隐孕入职”,对她很冷淡。虽然她休了产假,之后还回到工作岗位,但因为大家的关怀和公司的宽容,她反倒为自己“隐孕”的行为感到内心有愧。

    日本的法律规定,不得以员工怀孕为由对其解雇,但是因为孕妇的身体状况有些工作无法完成,有的公司会以不能胜任工作为由,劝怀孕的员工辞职。尤其是“隐孕入职”的员工,可能会受到来自公司和同事的双重压力,有些妈妈为了拿到失业保险和产假会坚持不辞职,有些人最终无法承受给周围带来麻烦的内疚而辞职。作为雇主一方也是左右为难,一方面不能辞退,一方面担忧工作被耽误,还要担心孕妇在工作中会不会出意外,特别是一些需要体力的工作。很多公司有三个月的试用期,试用期是还没签署雇佣合同的,如果在试用期结束前发现员工怀孕,不少公司会不录用该员工。

    俄罗斯:“隐孕”情况普遍更有甚者假装怀孕以获得工作福利

    据《全球华语广播网》俄罗斯观察员张舜衡介绍,在俄罗斯,入职时隐瞒怀孕的情况非常普遍,甚至通过假装怀孕来获得工作福利的情况也是存在的。

    众所周知,俄罗斯政府为了提高国家生育率,通过法律和各种行政手段给予孕妇面面俱到的保护,但同时相对造成用人单位不得不适应一个高成本的人力资源市场,甚至在一定程度上,孕妇员工的数量直接决定企业的人力成本。因为根据俄罗斯法律,孕妇可以享受全薪、半薪以及无薪产假。如果职工只生一个孩子,雇主必须保留该职工在产假期间的工作岗位长达3年之久。而俄罗斯的很多传统家庭并不满足于只有1个孩子,为了节省时间和带娃支出,通常会选择连续生几个孩子。如果按生3个孩子来算,雇主就必须为其保留工作岗位长达9年的时间。

    在如此法律保护下,俄罗斯招聘官对于女性员工的要求就更高更严苛。自知怀孕的女性是绝对不会在求职过程中公开怀孕信息的。对于一些工作不够稳定或是签订非正式雇佣合同的女性,怀孕就意味着失去一切收入。一些女性不得不故意钻法律漏洞,找到正式工作以后再怀孕,甚至接二连三地怀孕。

    张舜衡称,虽然企业对女性员工入职时是否怀孕倍加防备,但其实私人企业并不是隐瞒怀孕员工入职的首选,因为私企可能会因为各种原因解雇怀孕员工,即便维权胜算很大,但消耗的时间成本也不低。综合来看,最佳的去向是由政府拨款的国有单位,比如各级政府、大学等各级教育机构、国有企业等。虽然薪资起点可能偏低,但孕妇的福利有充分保障。

    除了刚入职就宣布怀孕以外,俄罗斯还有假装怀孕的情况。据俄罗斯莱福新闻专题报道,在俄社交网站上有很多小组,非法出售医生判定怀孕的处方,处方上有医生的签名和各式盖章。这项产业的配套服务链也很完善,由市属医院提供包涵一切个人信息的怀孕材料,有内部人员在法院照应,在注册机构接应。客户还可以直接向其订购用来模拟怀孕的假肚子,有塑料、橡胶和硅胶三种可选。如果将该业务推广给朋友还能获得返点回扣。在享受完所有孕妇福利后,员工可以以宣布最终意外流产等借口来恢复工作。

    法国:是否怀孕是女性隐私用人单位无权过问

    旅居法国的魏伟琼女士透露说,在法国,是否怀孕是女性隐私,用人单位是无权过问的。

    魏伟琼表示,法国的法律明确保护孕妇的劳动权利,用人单位不得以怀孕生子为由拒绝录用、解雇、不予提拔员工,或者该涨工资而不涨,这些都会被视为歧视孕妇,告到法院肯定用人单位理亏。很多法国女性连着生两、三个孩子,就可能会出现连续两、三年都处在休产假、不怎么工作,却工资照拿的状态,即便是这样雇主也不能怎么样,因为这是合法的。

    在招聘过程当中,是否结婚、生没生孩子、有没有怀孕这些问题被视为个人隐私,与个人工作能力无关,用人单位是不能问的,这和个人宗教文化、政治主张这些问题一样被列入禁区,应聘者可以拒绝回答,甚至可以告单位侵犯隐私。女性员工怀孕了也不是必须告诉单位,只需要在休产假的时候告知即可,以便单位安排人员顶替工作。一些大的公司有自己的医务室,配有专职的医生,即使医生知道某位女员工怀孕了,也不能够透露给员工的主管,因为这属于医生必须保护患者隐私的职业道德。

    中国移动将以5G发展为契机,加快打造基于SDN/NFV的电信云基础设施,推进网络IT化转型重构。

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    标签: 职场行为

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